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Titel
Text copied to clipboard!Recruitment Spezialist
Beschreibung
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Wir suchen einen Recruitment Spezialisten, der unser Team bei der Identifikation, Ansprache und Auswahl von qualifizierten Kandidaten unterstützt. In dieser Rolle sind Sie verantwortlich für den gesamten Rekrutierungsprozess, von der Erstellung von Stellenanzeigen über die Durchführung von Interviews bis hin zur Zusammenarbeit mit Fachabteilungen, um die besten Talente für unser Unternehmen zu gewinnen. Sie analysieren den Arbeitsmarkt, entwickeln Strategien zur Kandidatensuche und pflegen Beziehungen zu Bewerbern und externen Partnern. Zudem tragen Sie zur Verbesserung unserer Recruiting-Prozesse bei und sorgen für eine positive Candidate Experience. Ein Recruitment Spezialist spielt eine entscheidende Rolle bei der Sicherstellung, dass unser Unternehmen mit den richtigen Mitarbeitern für zukünftiges Wachstum und Erfolg ausgestattet ist.
Verantwortlichkeiten
Text copied to clipboard!- Entwicklung und Umsetzung von Rekrutierungsstrategien
- Erstellung und Veröffentlichung von Stellenanzeigen
- Sichtung und Bewertung von Bewerbungsunterlagen
- Führung von Vorstellungsgesprächen und Auswahlverfahren
- Zusammenarbeit mit Fachabteilungen zur Bedarfsanalyse
- Aufbau und Pflege eines Netzwerks von potenziellen Kandidaten
- Organisation und Teilnahme an Karrieremessen und Recruiting-Events
- Verwaltung von Bewerberdaten und Reporting
- Optimierung der Recruiting-Prozesse und -Tools
- Sicherstellung einer positiven Candidate Experience
Anforderungen
Text copied to clipboard!- Abgeschlossenes Studium im Bereich Personalmanagement oder vergleichbar
- Mehrjährige Erfahrung im Recruiting, idealerweise in verschiedenen Branchen
- Kenntnisse moderner Recruiting-Methoden und -Tools
- Ausgeprägte Kommunikations- und Interviewfähigkeiten
- Selbstständige und strukturierte Arbeitsweise
- Teamfähigkeit und hohe soziale Kompetenz
- Vertrautheit mit arbeitsrechtlichen Grundlagen
- Gute Englischkenntnisse in Wort und Schrift
- Erfahrung im Umgang mit Bewerbermanagementsystemen
- Flexibilität und Belastbarkeit
Potenzielle Interviewfragen
Text copied to clipboard!- Wie gehen Sie bei der Suche nach geeigneten Kandidaten vor?
- Welche Recruiting-Tools und Plattformen nutzen Sie bevorzugt?
- Wie gestalten Sie ein Vorstellungsgespräch effektiv?
- Wie stellen Sie sicher, dass die Candidate Experience positiv ist?
- Wie gehen Sie mit schwierigen Entscheidungssituationen bei der Auswahl um?
- Wie bleiben Sie über Trends im Recruiting informiert?
- Wie integrieren Sie Feedback von Fachabteilungen in den Recruiting-Prozess?
- Welche Strategien nutzen Sie zur Ansprache passiver Kandidaten?
